オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
５つの評価基準を設けております。
Career
成長環境![]()
Work Style
働きやすさ![]()
Welfare
福利厚生![]()
Futures
未来への取り組み![]()
Sustainable
経営安定性
Ａｄｕ・Ｔｒａ株式会社
運送業界の2024年問題への取り組みとホワイト化を目指している企業です。
弊社は「運送事業」を基軸とし、物流現場の作業請負（倉庫管理）や、求貨求車をマッチングする取扱業務、その他に軽貨物自動車で個人顧客様向けのサービスにも取り組んでいる会社です。他社との協業を積極的に進め、お客様の要望を直接お伺いし、提案、改善をさせて頂きお客様に「満足」をして頂けるよう努力しています。
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 新人育成・研修制度がある | ||
| 2 | 人事考課制度がある | ||
| 3 | 昇給・昇格の基準が明確である | ||
| 4 | 一定期間働いた後に部署（職種）の選択権がある | ||
| 5 | 20代の管理職・役員がいる | ||
| 6 | 資格取得支援制度がある | ||
| 7 | 自ら取り組める学習環境が整っている |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 有休取得が年5日以上である | ||
| 2 | 残業に対してしっかりとした報酬が提供される | ||
| 3 | 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である | ||
| 4 | 育休後の職場復帰をサポートする制度がある | ||
| 5 | オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている | ||
| 6 | 副業を許可している | ||
| 7 | 多様な働き方が可能か |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会保険完備 | ||
| 2 | 住宅手当・補助がある | ||
| 3 | 交通費手当・補助がある | ||
| 4 | 家族（扶養）手当がある | ||
| 5 | 慶弔関係の福利厚生がある | ||
| 6 | 出産・育児に関する制度が整っている | ||
| 7 | オリジナルの福利厚生制度がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 理念が設定されている | ||
| 2 | ビジョン（目指すべき企業像）が設定されている | ||
| 3 | 市場動向・競合同行を把握している | ||
| 4 | 事業に明確な社会価値がある | ||
| 5 | 自社の中核となる事業・強みが明確である | ||
| 6 | 事業利益が業界水準以上である | ||
| 7 | 事業計画がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | SDG’sへの取り組みを行っている | ||
| 2 | 1週間以上のインターンを導入している | ||
| 3 | 社長や役員が新卒採用に携わっている | ||
| 4 | セキュリティ環境が十分に整っている | ||
| 5 | 自社PRツール（動画）を持っている | ||
| 6 | 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある | ||
| 7 | コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている |
社風
社風①「仕事の取組方」：進め方に会社のルールがある⇔自分達が良いと思うやり方で進められる お客様との間には契約をはじめ大きな決まりごとはありますが、お客様にとってそして自分たち働くスタッフにとって良い事や効率化出来る事はどんどん取り入れて、日々マイナーチェンジを繰り返しています(^^)"
社風②「雰囲気」：イベントが多い⇔イベントはない 夏は三田の大型車両車庫の敷地でBBQをします。三田祭りのハイライトの花火をビール片手に楽しみます。年末の納会は本社営業所で二日かけて仕込んだ美味しいおでんが社員全員に振舞われます。社員同士で一年を振り返りながら来年の健康と活躍をお互いに誓い合うひと時です(^^)"
- 会社名
- Ａｄｕ・Ｔｒａ株式会社
- 代表者
- 松上 由昭
- 設立年
- 2017年3月1日
- 資本金
- 2,000万円
- 本社所在地
- 大阪市鶴見区放出東1-8-23
- 事業内容
- 運送事業／倉庫管理／取扱業務
