オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
５つの評価基準を設けております。
Career
成長環境![]()
Work Style
働きやすさ![]()
Welfare
福利厚生![]()
Futures
未来への取り組み![]()
Sustainable
経営安定性
ダイケンエレクス株式会社
私たちは、商品を通じて人と情報を結びつける技術商社です。
世の中に電気の力なくしては、人びとの健康で快適な生活の実現はままなりません。普段目に見えないところに私たちのフィールドがあります。時代が求める様々な課題を、電気装置で実現するために、最適なアドバイスや商品の供給をすることでモノづくりを支え、社会貢献につなげています。
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 新人育成・研修制度がある | ||
| 2 | 人事考課制度がある | ||
| 3 | 昇給・昇格の基準が明確である | ||
| 4 | 一定期間働いた後に部署（職種）の選択権がある | ||
| 5 | 20代の管理職・役員がいる | ||
| 6 | 資格取得支援制度がある | ||
| 7 | 自ら取り組める学習環境が整っている |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 有休取得が年5日以上である | ||
| 2 | 残業に対してしっかりとした報酬が提供される | ||
| 3 | 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である | ||
| 4 | 育休後の職場復帰をサポートする制度がある | ||
| 5 | オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている | ||
| 6 | 副業を許可している | ||
| 7 | 多様な働き方が可能か |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会保険完備 | ||
| 2 | 住宅手当・補助がある | ||
| 3 | 交通費手当・補助がある | ||
| 4 | 家族（扶養）手当がある | ||
| 5 | 慶弔関係の福利厚生がある | ||
| 6 | 出産・育児に関する制度が整っている | ||
| 7 | オリジナルの福利厚生制度がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 理念が設定されている | ||
| 2 | ビジョン（目指すべき企業像）が設定されている | ||
| 3 | 市場動向・競合同行を把握している | ||
| 4 | 事業に明確な社会価値がある | ||
| 5 | 自社の中核となる事業・強みが明確である | ||
| 6 | 事業利益が業界水準以上である | ||
| 7 | 事業計画がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | SDG’sへの取り組みを行っている | ||
| 2 | 1週間以上のインターンを導入している | ||
| 3 | 社長や役員が新卒採用に携わっている | ||
| 4 | セキュリティ環境が十分に整っている | ||
| 5 | 自社PRツール（動画）を持っている | ||
| 6 | 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある | ||
| 7 | コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている |
社風
健康に働くために、心技体を磨くことに注力しています。会社の健康と身体の健康は一体のものだと思っています。能力を高め、コミュニケーションを活性させ、生産性を高めることで物心両面の獲得を目指しています。 互いの仕事の見える化で抱え込まないように、よい働きにはナイスを送りあうことなどインフラを整えながら推進しています。
企画力や発想力を発揮してお客様やメーカーなどとコラボレーションして自由に仕事を進めることが可能です。日々の知識や経験を蓄える姿勢と提案力で切り開く出会いは無限大です。
- 会社名
- ダイケンエレクス株式会社
- 代表者
- 代表取締役 池田 尚
- 設立年
- 1949年4月22日
- 従業員数
- 合計15名
- 資本金
- 10,000,000円
- 本社所在地
- 大阪府大阪市北区豊崎6丁目15番6号
- 事業内容
-
1)電気機械器具、工事材料の製造並びに販売
2)電気工事設計請負
3)前各号に附帯関連する一切の事業
