オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
5つの評価基準を設けております。

  • Career
    成長環境

  • Work Style
    働きやすさ

  • Welfare
    福利厚生

  • Futures
    未来への取り組み

  • Sustainable
    経営安定性

株式会社イー・ビー・エル

企業URL:http://www.ebl.co.jp/


IT市場で企業に対して業務システムソリューションを提供する企業です。

大阪市淀川区のソフトウェア開発企業の情報です!

評価詳細 当てはまる 当てはまらない
1 新人育成・研修制度がある
2 人事考課制度がある
3 昇給・昇格の基準が明確である
4 一定期間働いた後に部署(職種)の選択権がある
5 20代の管理職・役員がいる
6 資格取得支援制度がある
7 自ら取り組める学習環境が整っている
評価詳細 当てはまる 当てはまらない
1 有休取得が年5日以上である
2 残業に対してしっかりとした報酬が提供される
3 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である
4 育休後の職場復帰をサポートする制度がある
5 オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている
6 副業を許可している
7 多様な働き方が可能か
評価詳細 当てはまる 当てはまらない
1 社会保険完備
2 住宅手当・補助がある
3 交通費手当・補助がある
4 家族(扶養)手当がある
5 慶弔関係の福利厚生がある
6 出産・育児に関する制度が整っている
7 オリジナルの福利厚生制度がある
評価詳細 当てはまる 当てはまらない
1 理念が設定されている
2 ビジョン(目指すべき企業像)が設定されている
3 市場動向・競合同行を把握している
4 事業に明確な社会価値がある
5 自社の中核となる事業・強みが明確である
6 事業利益が業界水準以上である
7 事業計画がある
評価詳細 当てはまる 当てはまらない
1 SDG’sへの取り組みを行っている
2 1週間以上のインターンを導入している
3 社長や役員が新卒採用に携わっている
4 セキュリティ環境が十分に整っている
5 自社PRツール(動画)を持っている
6 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある
7 コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている
社風

自分たちで取り組める 立ち上げから間もない頃は会社としてのルールが明確になかったので、社員同士で話し合って決めていった。新入社員であってもしっかり提言があればルールを作っていける、変えていける会社です。住宅手当が出来たり、社員旅行の行動スケジュールについても自分たちで決めていける。

革新的である 挨拶や礼儀など基本的なことは大事にしますが、上司に仕事で意見できない、飲み会の際に上座に座る、乾杯を待つ、のような昔のしきたりのような、無駄なところはどんどん変えていく社風です。皆さんの素直な意見を取り入れていきます。

募集要項
職種
ITエンジニア ※研修後、まずはプログラマからスタートして頂きます。
給与形態・想定年収
大学卒・専門卒(4年):191,000円
専門卒(3年):186,000円
高専卒・専門卒(2年):181,000円
高校卒:176,000円
■昇給年1回
※通勤手当、残業代 全額支給
待遇・福利厚生
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■OCS(大阪市中小企業勤労者福祉サービス) 加入
■退職金制度(中退共加入)
■確定拠出年金制度(401k)※2017年度より
■資格取得支援制度
会社名
株式会社イー・ビー・エル
代表者
宮平 寿行
設立年
2001年07月
従業員数
47人 ( 2019年12月) (備考:内正社員43名、契約社員2名、役員2名)
資本金
10,000,000円
本社所在地
〒532-0011
大阪府 大阪市淀川区西中島 6丁目8-31 花原第6ビル 901
事業内容
1.コンピュータのソフトウェアの開発並びに販売
2.コンピュータ及びその関連機器による情報処理事業
3.前各号に関連するコンサルティング業務
4.インターネットによる情報サービス業
5.労働者派遣事業および人材紹介
6.ISO他標準規格に関するコンサルティング業務
7.経営に関するコンサルティング業務
8.前各号に付帯する一切の事業