オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
５つの評価基準を設けております。
Career
成長環境![]()
Work Style
働きやすさ![]()
Welfare
福利厚生![]()
Futures
未来への取り組み![]()
Sustainable
経営安定性
南部建設株式会社
企業URL：http://www.nambu.co.jp/
安心安全で豊かな地域社会に貢献している会社です
当社の強みは、工務店の持つ柔軟な施工力と、ハウスメーカーの持つ良質な設計技術という両面を備えていることが挙げられます。公共事業から一般事業までバランスのとれた受注を実現しています。
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 新人育成・研修制度がある | ||
| 2 | 人事考課制度がある | ||
| 3 | 昇給・昇格の基準が明確である | ||
| 4 | 一定期間働いた後に部署（職種）の選択権がある | ||
| 5 | 20代の管理職・役員がいる | ||
| 6 | 資格取得支援制度がある | ||
| 7 | 自ら取り組める学習環境が整っている |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 有休取得が年5日以上である | ||
| 2 | 残業に対してしっかりとした報酬が提供される | ||
| 3 | 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である | ||
| 4 | 育休後の職場復帰をサポートする制度がある | ||
| 5 | オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている | ||
| 6 | 副業を許可している | ||
| 7 | 多様な働き方が可能か |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会保険完備 | ||
| 2 | 住宅手当・補助がある | ||
| 3 | 交通費手当・補助がある | ||
| 4 | 家族（扶養）手当がある | ||
| 5 | 慶弔関係の福利厚生がある | ||
| 6 | 出産・育児に関する制度が整っている | ||
| 7 | オリジナルの福利厚生制度がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 理念が設定されている | ||
| 2 | ビジョン（目指すべき企業像）が設定されている | ||
| 3 | 市場動向・競合同行を把握している | ||
| 4 | 事業に明確な社会価値がある | ||
| 5 | 自社の中核となる事業・強みが明確である | ||
| 6 | 事業利益が業界水準以上である | ||
| 7 | 事業計画がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | SDG’sへの取り組みを行っている | ||
| 2 | 1週間以上のインターンを導入している | ||
| 3 | 社長や役員が新卒採用に携わっている | ||
| 4 | セキュリティ環境が十分に整っている | ||
| 5 | 自社PRツール（動画）を持っている | ||
| 6 | 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある | ||
| 7 | コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている |
社風
(成果⇔プロセス) 結果良ければすべてよしというわけではありません。 プロセスを重視することでいい成果が生まれるという信念をもとに、 常に結果をフィールドバックし、行動計画を見直ししています。 たまたま良かったという成功より、理由が明確な失敗の方が望ましいという弊社の考えです。
(挑戦的⇔安定的) 会社の基盤として安定した事業があるからこそ、未来に向けての新しい挑戦が可能です。 今の既存の事業に頼るだけでなく、将来の事業基盤を作るべく挑戦的でもありたいと考えています。
- 会社名
- 南部建設株式会社
- 代表者
- 南部 髙志
- 設立年
- 昭和31年5月
- 資本金
- 2,000万円
- 本社所在地
- 〒545-0052
大阪市阿倍野区阿倍野筋4丁目9番14号 - 事業内容
- ・総合建築業（増改築工事および建築全般）
