オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
５つの評価基準を設けております。
Career
成長環境![]()
Work Style
働きやすさ![]()
Welfare
福利厚生![]()
Futures
未来への取り組み![]()
Sustainable
経営安定性
株式会社ノムラテック
株式会社ノムラテックは防犯商品を軸に、企画・開発を中心として事業を行っているファブレスメーカーです。
「豊かな創造性の向こう側に、新たな可能性が見えてくる。」それはノムラテックが創業以来、ずっと守り続けた開発メーカーとしてのプライドです。時代の変化を見つめ、豊かな生活空間を提供し、「安心、快適、安全、そして豊かな暮らし」を実現する。人と人との心をつなぐために、毎日の笑顔へつなぐために、美しい自然を明日につなぐために、未来に伸びてゆく道を進み続けていきます。
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 新人育成・研修制度がある | ||
| 2 | 人事考課制度がある | ||
| 3 | 昇給・昇格の基準が明確である | ||
| 4 | 一定期間働いた後に部署（職種）の選択権がある | ||
| 5 | 20代の管理職・役員がいる | ||
| 6 | 資格取得支援制度がある | ||
| 7 | 自ら取り組める学習環境が整っている |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 有休取得が年5日以上である | ||
| 2 | 残業に対してしっかりとした報酬が提供される | ||
| 3 | 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である | ||
| 4 | 育休後の職場復帰をサポートする制度がある | ||
| 5 | オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている | ||
| 6 | 副業を許可している | ||
| 7 | 多様な働き方が可能か |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会保険完備 | ||
| 2 | 住宅手当・補助がある | ||
| 3 | 交通費手当・補助がある | ||
| 4 | 家族（扶養）手当がある | ||
| 5 | 慶弔関係の福利厚生がある | ||
| 6 | 出産・育児に関する制度が整っている | ||
| 7 | オリジナルの福利厚生制度がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 理念が設定されている | ||
| 2 | ビジョン（目指すべき企業像）が設定されている | ||
| 3 | 市場動向・競合同行を把握している | ||
| 4 | 事業に明確な社会価値がある | ||
| 5 | 自社の中核となる事業・強みが明確である | ||
| 6 | 事業利益が業界水準以上である | ||
| 7 | 事業計画がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | SDG’sへの取り組みを行っている | ||
| 2 | 1週間以上のインターンを導入している | ||
| 3 | 社長や役員が新卒採用に携わっている | ||
| 4 | セキュリティ環境が十分に整っている | ||
| 5 | 自社PRツール（動画）を持っている | ||
| 6 | 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある | ||
| 7 | コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている |
社風
弊社は「チャレンジ」「挑戦」をしていこうという雰囲気があります。 年間で10～15個の新商品開発をしていく目標を立てており、 それを実現するためには常に新しい目線で挑戦していかないといけません。 新商品も全てが売れるわけではない中で、どんどん挑戦していこうということは常に伝えています。
'仕事の進め方についても昔のやりかたにこだわることなく、より良い方法を自分たちで考える雰囲気もあります。年齢関係なく、良いと思ったアイデアは話し合ったり、取り入れるようにしています。
- 会社名
- 株式会社ノムラテック
- 代表者
- 野村 憲市
- 本社所在地
- 大阪市生野区巽西4丁目4番26号
- 事業内容
- 建築金物・DIY製品・インテリア・アイデア用品等の商品企画 （開発、設計、製品デザイン、製造卸）
