オリナスクロスでは、掲載する企業を選別する為の
５つの評価基準を設けております。
Career
成長環境![]()
Work Style
働きやすさ![]()
Welfare
福利厚生![]()
Futures
未来への取り組み![]()
Sustainable
経営安定性
株式会社銀の葡萄
世界一かっこいいラーメン屋 食と心で幸せを
『我々は普通の飲食業ではない。感動業である。』というプライドを持ち、仲間、お客様、お取引先、家族、同業者、求職者、世間から愛され、誰もが笑顔で幸せを感じることのできる社会の実現を目指します。
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 新人育成・研修制度がある | ||
| 2 | 人事考課制度がある | ||
| 3 | 昇給・昇格の基準が明確である | ||
| 4 | 一定期間働いた後に部署（職種）の選択権がある | ||
| 5 | 20代の管理職・役員がいる | ||
| 6 | 資格取得支援制度がある | ||
| 7 | 自ら取り組める学習環境が整っている |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 有休取得が年5日以上である | ||
| 2 | 残業に対してしっかりとした報酬が提供される | ||
| 3 | 入社1年目の月平均残業時間が20時間未満である | ||
| 4 | 育休後の職場復帰をサポートする制度がある | ||
| 5 | オフィス設備・作業空間・備品が最適化されている | ||
| 6 | 副業を許可している | ||
| 7 | 多様な働き方が可能か |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会保険完備 | ||
| 2 | 住宅手当・補助がある | ||
| 3 | 交通費手当・補助がある | ||
| 4 | 家族（扶養）手当がある | ||
| 5 | 慶弔関係の福利厚生がある | ||
| 6 | 出産・育児に関する制度が整っている | ||
| 7 | オリジナルの福利厚生制度がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | 理念が設定されている | ||
| 2 | ビジョン（目指すべき企業像）が設定されている | ||
| 3 | 市場動向・競合同行を把握している | ||
| 4 | 事業に明確な社会価値がある | ||
| 5 | 自社の中核となる事業・強みが明確である | ||
| 6 | 事業利益が業界水準以上である | ||
| 7 | 事業計画がある |
| 評価詳細 | 当てはまる | 当てはまらない | |
|---|---|---|---|
| 1 | SDG’sへの取り組みを行っている | ||
| 2 | 1週間以上のインターンを導入している | ||
| 3 | 社長や役員が新卒採用に携わっている | ||
| 4 | セキュリティ環境が十分に整っている | ||
| 5 | 自社PRツール（動画）を持っている | ||
| 6 | 社内ベンチャー制度や新規事業を生み出す制度がある | ||
| 7 | コンプライアンス(ハラスメント)に対する社員教育を行っている |
社風
実力主義の人事評価制度で1年で店長になれる環境があります。逆に10年いても店長になれていないメンバーもいますがそのメンバーに対しても実力を発揮できるような環境を与え続け成長できないメンバーもその実力を発揮しながら安心して働いてもらえるように努めています。
ご好評頂いていたラーメン店であっても週一回「カレー屋」の営業に変えるなどのチャレンジしたりしているように、屋号も増やしていますが営業形態も挑戦的にどんどん取り組む事を良しとする社風が根付いています。
- 職種
- ラーメン屋のスタッフ
- 仕事内容
- 《オープニングスタッフ！》 調理や接客業務をお願いします。 「して嬉しい」、「されて嬉しい」サービス＝「うれしい時間」をお客様に提供しましょう！ ★基礎が学べる研修！ 当社では、まず社会人としてのマナーを身につけることを 大切にしています。 それぞれの研修で会社・お店のこと、基礎的なスキルを学べます！ ・入社時研修：会社の想いや基礎的なノウハウなど。 ・先輩社員による現場研修：1日の流れ、接客や調理の基礎など。 ★「全員経営」を掲げる当社！ 研修で基礎を身につけたら、販促企画やスタッフ管理、 売上・在庫・衛生管理などをお任せしていきます。 また、社内のプロジェクトチーム（商品開発・働き方改革・イベント出店など）に 参加できますで、積極的にアイデアや意見を発信しましょう！ 当社ではマニュアルはありますが、個々の行動は自由。 社外セミナーへの参加や先輩の指導で自分のスキルを磨けます！ 経営のセンスも磨けますよ♪ ★多彩なキャリアを歩める！ 将来は、スーパー店長、マネージャー／エリアマネージャー、 本社部門、海外勤務、独立開業など、様々なキャリアステップが可能！ あなたの夢や目標を叶えられるキャリアプランを、一緒に考えましょう！
- 応募条件/望ましいスキル
- ★学歴・職歴不問！ ★未経験大歓迎！ 仕事も家庭も大切にしたい方、働きながら夢を見つけたい方歓迎！ ラーメンに興味が無い方も大丈夫！ 社長も、実はラーメン屋がやりたかったわけではありません（笑） 「夢がない」「やりたいことがわからない」「自信がない」 そんな先輩スタッフも入社後に目標を見つけて大活躍中☆ 一緒に夢を見つけて叶えていきましょう！
- 勤務地・最寄駅
- ★京阪本線「樟葉」駅 より徒歩2分
京都方面からも通勤らくらく！
大山崎駅からもすぐ♪ - 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 9:00 ～ 17:30(フレックスタイム制)
完全土日祝休み
実働7.75時間、休憩時間45分 - 給与形態・想定年収
- 10:00～23:00
※1日実働5～10時間のシフト制
※残業の場合あり
※月単位で総労働時間をコントロールし、半休などを織り交ぜています。
※座学・事務作業（シフト作成、発注、日報など）も実働に含みます。 - 待遇・福利厚生
- ◆各種社会保険完備
◆決算賞与（利益の半分は内部留保、半分は全員で山分け！）
◆社員旅行（過去の行き先：金沢、伊豆、博多、台湾）
◆レクリエーション（BBQ、忘年会、フットサルなど）
◆独立支援
◆引っ越し代補助あり（地方出身のスタッフ多数！）
◆配偶者・子ども手当（配偶者月1万円、子1人につき月5000円）
◆海外研修あり（希望者のみ／香港・上海・台湾・ロンドン）
◆研修制度あり
◆アルバイト、社員紹介手当（アルバイト1万円、社員10万円）
他、多種多様な制度があります！ - 休日休暇
- 完全週休2日制
≪休暇≫
有給休暇
慶弔休暇
誕生日休暇
結婚記念日
★お子さんの学校行事の場合も休みを取れます！
募集要項
- 会社名
- 株式会社銀の葡萄
- 代表者
- 代表取締役 壽量健太
- 設立年
- 平成19年10月
- 事業内容
-
・ラーメン店の経営
・飲食店の経営
・コンサルティング
・飲食店の企画
・海外フランチャイズ
